Usługi

Prowadzimy wartościowanie stanowisk i diagnostykę luki płacowej zgodnie z dyrektywą o przejrzystości wynagrodzeń (UE 2023/970). Wokół tych dwóch projektów rozwijamy zakres doradczy adekwatnie do potrzeb klienta.

Aktywne usługi

Aktywna usługa

Wartościowanie stanowisk

Niezależna ocena ról oparta na metodyce Hay/Korn Ferry, Mercer IPE lub Willis Towers Watson — z gradacją i uzasadnieniem każdego punktu.

Zobacz szczegóły

Aktywna usługa

Raport luki płacowej

Diagnostyka luki płacowej zgodna z dyrektywą o przejrzystości wynagrodzeń (UE 2023/970) — z analizą per grade i rekomendacjami.

Zobacz szczegóły

Aktywna usługa

Struktura wynagrodzeń

Projekt widełek płacowych, polityki wynagrodzeń i ścieżki progresji w grades — gotowy do publikacji w ofertach pracy.

Zobacz szczegóły

W przygotowaniu

Doradztwo ciągłe

Stały retainer wspierający publikację widełek w ofertach, refreshe wartościowania, joint pay assessment i komunikację wewnętrzną.

Zobacz szczegóły

Na horyzoncie

Architektura stanowisk

Projekt rodzin stanowisk, ścieżek karier i mapowania ról w organizacji — pod wartościowanie i pod rozwój.

Zobacz szczegóły

Na horyzoncie

Szkolenia

Warsztaty dla menedżerów i HR z wartościowania, pay transparency oraz komunikacji wynagrodzeń.

Zobacz szczegóły