legitnyhr

Blog

Długie formy: opracowania, komentarze, źródłowo udokumentowane.

Autorzy

Błażej Mroziński Dorota Piekarska Magdalena Raniszewska Marcin Ostrowski Karolina Rychter

Dane wrażliwe w rekrutacji a AI Act: kiedy pracodawca może zbierać dane o płci kandydatów

Klient z HR-techu pyta o coś, co bardziej kojarzy się z bankowością niż z rekrutacją: jak zaudytować model AI pod kątem dyskryminacji, skoro do audytu trzeba danych wrażliwych, których RODO co do zasady zakazuje?

Magdalena Raniszewska

Opis stanowiska to narzędzie pomiarowe, nie formalność kadrowa

Firma robi pierwszą analizę luki płacowej, dostaje liczbę i słyszy: obroń ją. Otwiera opisy stanowisk, żeby pokazać, że role obiektywnie się różnią — i znajduje listy czynności. Wada nie powstała w arkuszu. Powstała trzy lata wcześniej, w sposobie opisania stanowisk.

Błażej Mroziński

Motywowanie pracowników: kiedy system, który miał pomagać, zaczyna szkodzić

Premie, cele i rankingi z założenia mają zwiększać zaangażowanie. W praktyce często uczą ludzi grać pod wynik, zamiast pracować z większym sensem, odpowiedzialnością i odwagą.

Dorota Piekarska