Prowadzimy wartościowanie i raportowanie luki płacowej w średnich i dużych organizacjach. Metodyka, narzędzie, raport — i wsparcie po wdrożeniu.
Aktywne projekty, które realizujemy dziś.
Czworo założycieli — HR, prawo, technologia, psychometria.
Doktorat z psychologii, praktyka w psychometrii i pracy produktowej. Współtworzy Gyfted, Nerds.family i Digital Savages. Pracuje na styku projektowania narzędzi pomiaru i decyzji wspieranych przez AI. W legitnyhr skupia się na metodycznej stronie wartościowania i diagnostyki wynagrodzeń.
Wieloletnie doświadczenie w obszarze HR i Total Rewards w organizacjach średnich i dużych. Pracuje przy wartościowaniu stanowisk, projektowaniu polityk wynagrodzeń i wdrażaniu pay transparency. W legitnyhr koncentruje się na operacyjnej stronie projektów i pracy z zespołami klienta.
Praktyka w prawie technologii, zatrudnienia i AI governance — związana z Kancelarią RBR. Pracuje przy compliance dyrektywy 2023/970, RODO oraz AI Act. W legitnyhr koncentruje się na styku prawa pracy i technologii — żeby wdrożenia były zgodne na poziomie metodyki i na poziomie narzędzia.
Wieloletnia praktyka w architekturze systemowej, integracjach i AI engineeringu — związany z RubyOnAI. W legitnyhr odpowiada za narzędzie i techniczną stronę wdrożeń: ciągłość dostępu klienta do własnych danych, eksporty, integracje z procesami HR.
30-minutowa rozmowa. Bez prezentacji, bez formularzy briefów — sprawdzamy, czy to, co robimy, pasuje do Państwa sytuacji.