Dla konsultantów

Pracujemy z konsultantami i butikami doradczymi, którzy prowadzą wartościowanie stanowisk i projekty pay transparency u własnych klientów. Otwieramy program partnerski — wczesny dostęp do narzędzia, wspólne wdrożenia w większej skali, regularny feedback-loop wokół metodyki.

Z kim współpracujemy

Konsultanci HR i Comp prowadzący samodzielne projekty wartościowania, niezależni eksperci od polityk wynagrodzeń, butiki doradcze, które obsługują kilku klientów równolegle. Najbardziej naturalna współpraca układa się z osobami, które same prowadzą cykl — od warsztatów z managerami po końcowy raport — i potrzebują warstwy narzędziowej zamiast pisać własną od zera.

Co możemy razem zrobić

• Wczesny dostęp do nowych modułów aplikacji, zanim trafią do klientów ogólnych.
• Wspólne wdrożenia w organizacjach, które wymagają większej skali albo specjalistycznej wiedzy domenowej.
• Regularny feedback-loop wokół metodyki — co działa w terenie, czego brakuje, co trzeba doprecyzować.
• Wzajemne rekomendacje przy projektach, które mocniej pasują do drugiej strony.

Jak to wygląda w praktyce

Zaczynamy od trzydziestominutowej rozmowy o tym, jak prowadzicie wartościowanie u swoich klientów i gdzie widzicie sens współpracy. Jeśli kierunek wygląda dobrze, robimy pilotaż na konkretnym projekcie — dostajecie dostęp do narzędzia, my dostajemy obraz tego, co działa w waszym kontekście. Dopiero potem formalizujemy zasady.

Napiszcie krótko, jak prowadzicie wartościowanie u swoich klientów — odezwiemy się w ciągu kilku dni roboczych.