legitnyhr to butikowy zespół prowadzący wartościowanie stanowisk, diagnostykę luki płacowej i projekt struktury wynagrodzeń w średnich i dużych organizacjach. Pracujemy z firmami, które przygotowują się do obowiązków z dyrektywy 2023/970 i potrzebują podejścia, które wytrzyma audyt — i jednocześnie nie rozsadzi wewnętrznej spójności zespołu po publikacji widełek.
Łączymy psychometrię, prawo pracy, technologię i operacyjną stronę HR. Każde wdrożenie prowadzimy w parze: jeden konsultant odpowiada za metodykę i decyzje merytoryczne, drugi — za narzędzie i ciągłość dostępu klienta do własnych danych. Materiały zostają u was, bezterminowo.
Doktorat z psychologii, praktyka w psychometrii i pracy produktowej. Współtworzy Gyfted, Nerds.family i Digital Savages. Pracuje na styku projektowania narzędzi pomiaru i decyzji wspieranych przez AI. W legitnyhr skupia się na metodycznej stronie wartościowania i diagnostyki wynagrodzeń.
Wieloletnie doświadczenie w obszarze HR i Total Rewards w organizacjach średnich i dużych. Pracuje przy wartościowaniu stanowisk, projektowaniu polityk wynagrodzeń i wdrażaniu pay transparency. W legitnyhr koncentruje się na operacyjnej stronie projektów i pracy z zespołami klienta.
Praktyka w prawie technologii, zatrudnienia i AI governance — związana z Kancelarią RBR. Pracuje przy compliance dyrektywy 2023/970, RODO oraz AI Act. W legitnyhr koncentruje się na styku prawa pracy i technologii — żeby wdrożenia były zgodne na poziomie metodyki i na poziomie narzędzia.
Wieloletnia praktyka w architekturze systemowej, integracjach i AI engineeringu — związany z RubyOnAI. W legitnyhr odpowiada za narzędzie i techniczną stronę wdrożeń: ciągłość dostępu klienta do własnych danych, eksporty, integracje z procesami HR.