Słownik

Compa-ratio

Stosunek wynagrodzenia osoby do midpoint widełek — narzędzie diagnostyki rozkładu płac w grade.

Compa-ratio to stosunek wynagrodzenia danej osoby do midpoint widełek przewidzianych dla jej grade — wyrażany w procentach. Compa-ratio na poziomie 100% oznacza wynagrodzenie dokładnie w środku widełek; 90% to spodnia część, 110% to górna.

W diagnostyce wynagrodzeń używa się compa-ratio jako miary indywidualnej i agregowanej. Indywidualnie pokazuje, gdzie konkretna osoba znajduje się w przedziale dla swojej roli. Agregowanie compa-ratio per grade, dział albo płeć daje obraz tego, jak rozkładają się wynagrodzenia w obrębie struktury.

Typowa interpretacja:

• poniżej 90% — osoba na początku ścieżki w grade albo niedoszacowana; w obu wypadkach warto sprawdzić, czy pozycja w przedziale jest uzasadniona;
• 90–100% — wczesna lub środkowa faza, najczęściej zgodna z polityką progresji;
• 100–110% — doświadczenie powyżej oczekiwań dla grade, często sygnał, że osoba jest gotowa do awansu albo że rola wymaga przewartościowania;
• powyżej 110% — pozycja na granicy widełek; albo grade jest źle dobrany, albo wynagrodzenie wymaga uzasadnienia indywidualnymi czynnikami.

Pod kątem dyrektywy 2023/970 compa-ratio nie jest metryką wymaganą wprost, ale jest jednym z najczystszych narzędzi do diagnostyki rozkładu wynagrodzeń w grupach porównywalnych — i często ujawnia rozjazdy, które agregowane miary luki ukrywają.

Zobacz: projekt struktury wynagrodzeń.