Słownik

Luka płacowa

Procentowa różnica wynagrodzeń między grupami porównywalnymi — kluczowa metryka raportowania zgodnego z dyrektywą 2023/970.

Luka płacowa to procentowa różnica między wynagrodzeniami dwóch porównywanych grup pracowników — najczęściej kobiet i mężczyzn — w tej samej organizacji albo w tej samej grupie ról.

W raportowaniu zgodnym z dyrektywą 2023/970 wyróżnia się dwie miary:

• Luka surowa (raw gap) — różnica średnich (lub median) wynagrodzeń bez uwzględnienia czynników wyjaśniających. Pokazuje obraz w skali firmy, ale często odzwierciedla głównie strukturę zatrudnienia (kto siedzi w jakich rolach), a nie politykę płac.
• Luka skorygowana (adjusted gap) — różnica po kontroli zmiennych takich jak grade, lokalizacja, doświadczenie. To miara, która próbuje odpowiedzieć: czy w obrębie tej samej roli wynagrodzenia różnią się systematycznie ze względu na płeć.

Dyrektywa 2023/970 wprowadza obowiązek raportowania luki w grupach porównywalnych. Progi i terminy są progowe i zależą od liczby zatrudnionych: 250+, 150+ i 100+ pracowników mają różne harmonogramy pierwszego raportu zgodnościowego. Przy luce przekraczającej 5%, której pracodawca nie potrafi obiektywnie uzasadnić, dyrektywa wymaga przeprowadzenia joint pay assessment z reprezentacją pracowników.

Zobacz: diagnostyka i raport luki płacowej.